Kto powiedział, że nie można? Zarząd McDonald i
Zasobów Ludzkich
W tych czasach segregacji i otwartych lub ukrytych przez
ludzi poszukujących pracy i są podobno "zmniejszone lub
niepełnosprawnych" przez mające więcej niż 40 lat, a nie pokazać kilka
dyplomów bardziej jak przypadku dyskryminacji Masters lub innych wymagań
ostatecznie nie są decydujące dla wydajności pracy, co wydarzyło się w lokalnym
McDonalda w Northmead, na zachód od Sydney, Australia jest lekcją szacunku dla
ludzi i inteligentnego zarządzania zasobami ludzkimi. (Darvall, 2016)
Pracownik w McDonaldzie z zespołem Downa został zachwyt
klientów w ciągu ostatnich 30 lat. Russell O'Grady, 48, rozpoczął pracę po raz
pierwszy w restauracji typu fast food w 1986 roku, gdy miał zaledwie 18 lat.
Russell stworzył dobre wrażenie na swoich kolegów i
klientów, a wkrótce został promowany. Jego ojciec, Geoff O'Grady mówi, że jest
"bardzo dumny" ze swego syna, chociaż nigdy nie myślał, że wspólnota
go zaakceptować, jak również.
W próbce, jak ludzie się zmieniają, gdy jest ono traktowane
jako takie w firmie, zobacz wizję życia Russella.
"Ktoś powiedział:" Czy jesteś osobą
niepełnosprawną? . "Russell odpowiedział, że" kiedyś, gdy poszedłem
do szkoły, ale teraz pracuję w McDonaldzie. "Każdy może stworzyć taki
poziom identyfikacji i dumy w swoich pracowników?. Jeśli lider.
Sklep asystent Katie Chlyder powiedział Daily Mail
Australii, że Russell wykonane Restauracji jaśniejsze miejsce na swój urok,
naturalność i dar służby.
Gdy istnieje możliwość, osoba, która chce, nawet gdy nie
mają ograniczeń, można osiągnąć wyniki, które są w oczekiwany przez spółkę. Ta
historia ma na celu pokazanie, że ograniczenia są tworami tych, którzy
wybierają osoby do pracy.
Prawdą jest, że istnieją realne ograniczenia, naprawdę
ograniczające nieefektywność i uzasadnić segregacji w niektórych przypadkach,
ale nie powinna być rozszerzona na wszystkie negatywne oceny i segregacji.
W każdym razie, to jest gorsze i bardziej niebezpieczne dla
organizacji moralne, etyczne i ludzkiej niezdolności ludzi bez ograniczeń
fizycznych, technicznych lub naukowych, ale jednocześnie postrzegane są ideały,
uczciwość, moralność z to samo znaczenie i miejsce w życiu, jak pokazano na
rysunku Quino. Zdrowe, "normalny" człowiek z wieloma umiejętnościami
i twarde umiejętności, ale bez wartości, bez moralności, bez uczciwości jest o
wiele bardziej niebezpieczny niż "wyłączone" lub pracownika z
zespołem Downa.
Ci ludzie istnieją i nie są nieliczne. Są źródłem
zniszczenia lub pogorszenia organizacji. Oni postrzegają.
Referencje
Darvall
Kate (2016) McDonald-s-worker-syndrome-Russell-O-Grady-celebrates-30-years-job. October25, 2016, Daily Mail Australia
No comments:
Post a Comment